Vrouwelijke zzp’ers draaien de loonkloof om

In 2024 verdienden vrouwelijke zzp’ers gemiddeld 3,2 % meer per uur dan mannen, een ommekeer in de traditionele verdienpatronen tussen mannen en vrouwen onder zelfstandig ondernemers. Dat blijkt uit recente analyses van HR-dienstverleners HeadFirst en Intelligence Group, waar de Volkskrant over rapporteert.

Tot voor kort was het beeld anders: mannen verdienden doorgaans meer per uur dan vrouwen. Juist in die vorm van werken waar zelfstandigheid en onderhandelingsruimte centraal staan. De nieuwe cijfers laten zien dat die situatie aan het veranderen is, al moeten we die verschuiving in perspectief plaatsen.

Hoe ontstaan deze trendverschillen?

Volgens de data groeide het gemiddelde uurloon van vrouwelijke zzp’ers sinds 2007 jaarlijks met 4,1 %, tegenover slechts 2 % voor mannen. Daardoor passeerden vrouwen mannen in uurtarief in 2024: €25,90 tegenover €25,10.

Belangrijk is te begrijpen dat dit uurtarief bij zzp’ers meet, en niet het arbeidsinkomen over een hele werkweek. Het verschil kan bijvoorbeeld ontstaan doordat vrouwen vaker opdrachten met hogere uurtarieven kiezen, minder onbetaalde uren werken of in sectoren met hogere tarieven actief zijn.
Dat dit beeld afwijkt van werknemers in vaste dienst, onderstreept hoe verschillend de arbeidsmarkt voor zelfstandigen is. Bij reguliere loondienst blijft namelijk een genderkloof bestaan, waarbij vrouwen gemiddeld ruim 10 % minder per uur verdienen dan mannen.

Zzp’ers vs werknemers: anders rekenen, andere uitkomsten

In loondienst is het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen in Nederland structureel aanwezig. CBS-cijfers laten zien dat vrouwen doorgaans minder verdienen dan mannen, vooral in hogere beroepsgroepen.

Zzp’ers hebben echter andere prikkels en marktdynamieken. Hun tarieven worden vaak direct bepaald door vraag en aanbod, specialisatie en onderhandelingskracht. Een recente studie onder zzp’ers toont aan dat mannen gemiddeld hogere uurtarieven vragen, zelfs wanneer opleiding en ervaring verdisconteerd zijn. Dit wijst op blijvende verschillen in tariefonderhandelingen.

Toch laten de recente ureninkomsten zien dat vrouwen relatief succesvol zijn in het vergroten van hun uurloon. Dit komt mogelijk doordat zij sneller kunnen inspelen op stijgende marktprijzen, niches benutten of meer langdurige relaties met opdrachtgevers weten op te bouwen.

Sectoren en tariefverschillen onder de loep

De verdiensten van zzp’ers verschillen sterk per sector. Sectoren met gespecialiseerde diensten, zoals juridische dienstverlening, consultancy of technische expertise, kennen vaak hogere tarieven dan bijvoorbeeld creatieve sectoren of horeca.

Dat mannen gemiddeld hogere tarieven vragen kan deels worden verklaard door de sectorkeuze en onderhandeling. Steeds meer vrouwen kiezen echter voor goed betaalde niches binnen de zzp-markt, wat de recente cijfers kan beïnvloed hebben.

Implicaties voor zzp-ers en de arbeidsmarkt

Dat vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur verdienen dan mannen, is een interessante ontwikkeling, maar betekent niet direct dat er geen loonkloof meer bestaat in de breedte. Het laat wel zien dat zelfstandigheid een rol kan spelen bij het doorbreken van traditionele loongrenzen. Maar ook dat verschillen tussen sectoren, tarieven en werkpatronen een grote rol spelen.

Voor zzp’ers zelf onderstreept dit belang van:
• Duidelijke tariefformules: weten wat je waard bent en effectief onderhandelen.
• Marktinzicht per sector: tarieven verschillen sterk tussen branches.
• Strategische positionering: specialisatie kan lonender zijn dan brede inzetbaarheid.
Voor beleidsmakers biedt deze trend stof tot nadenken over hoe we zelfstandige arbeid waarderen en of instrumenten voor arbeidstransparantie ook voor zzp’ers relevant moeten worden gemaakt.